河北省秦皇岛市中医医院创新发展纪实

　　题记：这是一方承载着历史与文明的古老乐土，东临碣石，以观沧海；这是一方旷世伟人留下传世诗篇的神奇热土，大雨落幽燕，白浪滔天；这也是一方杏林悬壶播大爱的时代沃土，承古纳今，厚德济生。燕山脚下，渤海之滨，一所深受港城人民青睐的中医医院白衣天使们，和衷共济，健笔纵横，谱写了创新发展的辉煌篇章……

　　金秋九月，一个收获的时节。2013年9月9日，再平常不过的一天，而对于秦皇岛市中医医院人来说，却是一个将永远载入医院发展史册、值得铭记终生的日子。正值建院55周年之际的这一天，在新启用的秦皇岛市中医医院现代化的学术报告厅里，一个隆重而简朴的仪式让世人瞩目：新院址落成典礼、“中医中药中国行”秦皇岛站启动仪式和医院“三级甲等医院”授牌、“特邀院士工作站”揭牌仪式同时举行，真可谓“四喜临门”！

　　始建于1958年的秦皇岛市中医医院，伴着新中国的崛起一路走来，随着港城的发展一起成长，经过五十载薪火传承，医院已经发展成为秦皇岛地区唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合性中医医院。医院占地45亩，建筑面积4.5万平方米，编制床位600张，是河北省首批示范中医院、河北医科大学附属医院、北京中医药大学东直门医院合作医院、全国针灸临床研究中心秦皇岛分中心、全国知名肛肠医院技术联盟会员单位、秦皇岛市特邀院士工作站、秦皇岛市干部保健定点医院、秦皇岛市脑病诊疗康复中心、秦皇岛市中医糖尿病防治中心、秦皇岛市中医治未病中心。

　　55个春秋，仅仅是历史长河中的一瞬间。历经半个多世纪的风雨磨砺，几代人的前赴后继，特别是近年来在以院长朱立春为首的院领导班子带领下，秦皇岛市中医医院锐意进取，创新发展，整体规模、院容院貌、医疗设备、技术水平、学科人才建设发生了翻天覆地的变化，医疗服务质量不断提高，综合竞争力显著增强，赢得了港城百姓的极佳口碑，先后荣获全国中医医院优质护理服务先进病房、全国冬病夏治先进单位、河北省卫生系统创先争优暨“修医德、强医能、铸医魂”先进集体、河北省卫生系统工人先锋号等50余项国家和省、市级殊荣。院长朱立春也先后荣获全国卫生系统先进工作者、全国中医医院医疗业务管理优秀工作者、河北省五一奖章、河北省白求恩式好医生十大标兵、秦皇岛市劳动模范、秦皇岛市三八红旗手等30余项国家、省、市级荣誉称号。

　　宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。现在，就让我们走进秦皇岛市中医医院，走近朱立春和她的团队，一起来探寻和感受他们团结进取、砥砺前行的发展之路吧……

　　不辱使命——创新发展思路 大笔纵横写春秋

　　沿着岁月的河流，我们回溯到2009年的那个金秋九月。时任秦皇岛市耀华医院院长的朱立春，调任市中医医院院长。上任伊始，面对上世纪80年代修建的门诊住院楼硬件设施陈旧、老化和医院各项经济指标发展缓慢的困难局面，朱立春真切地感受到肩上担子的分量。

　　人们说，事业是一盘棋，成败源于决策。而对于秦皇岛市中医医院来说，在医疗行业千帆竞进、百舸争流的大潮中，要跟上时代的步伐，必须突破种种“瓶颈”，实现创新发展。“历史选择了我们，我们别无选择”，朱立春掷地有声的话语，像春雷般震撼了全院职工的心灵。

　　基于这一坚定的信念，朱立春带领医院新一届领导班子先后走访调研了国内、省内多家一流中医医院，通过SWOT分析，明确了本院的优势、劣势、机会和威胁，以传承弘扬祖国传统医学、突出中医特色优势为立院之本，制定出了医院今后5年的战略发展规划——通过完善六个体系，建立五大中心，增强四种意识，提高三个能力，抓好两项工程，最终实现一个目标，即5年内把秦皇岛市中医医院建设成为国内知名、省内一流的现代化中医医院。

　　人们还说，人生是一部书，精彩来自挑战。朱立春引领医院一班人抓住国家大力扶持中医药事业发展的机遇，大手笔地谋划和实施了一个个闯关之战，抢占医疗事业发展制高点，迅速增强了医院的综合竞争实力，为医院跨越发展打下坚实的基础。

　　医疗质量管理，是医院持续发展的生命线。秦皇岛市中医医院把管理作为医院发展的基点，坚持管理创新、制度创新，从基础做起，先后制定完善了行政早交班、院周会、院长行政查房、限时办事等制度，形成一整套医院科学运行和内部管理机制，做到“有职必有责、任职必负责、失职必问责”，提升了行政执行力和工作效能。3年来，围绕科学发展这一中心，医院以深入开展中医医院管理年活动为契机，利用各种机会加强人员素质培训，以全面加强质量管理为目标，成立了15个质量管理委员会，下设14个考核组；落实院科两级管理，修订完善早交班制度、院周会制度、院长行政查房制度等各项规章制度及流程100余项和各项护理制度、职责、流程、质量评价标准181项，修订完善医疗应急预案及急救制度近40项和医院感染各项制度、流程、操作规程等177项，细化临床科室质量考核标准15项，同时加大“三基三严”及14项核心制度考核力度，仅2012年就进行“三基三严”考核12次，参考人员1450余人次，合格率100%，使医院质量管理水平全面提高。